（一）人才培育

１.做精做细潜才培训

２.做好做全干部员工培训

３.做大做强线上培训

（二）员工权益保护

新员工享受入职培训权力，2020年公司在新员工培训，内容添加公司文化、人事制度、财务管理、合规知识等。公司依法保障员工获得劳动报酬和社会保险的权益，并按规定缴纳费用。员工依法享有休息休假权，按照国家规定的法定假日及公司《职工带薪年休假条例》，充分享有法定假、年休假、病假以及工伤假、婚假、产假等。

（三）员工关爱

除法定五险一金外，公司为员工提供“标准保险计划”、“正式员工子女标准商业保险计划”及“额外身故保险计划”等保险保障，在元旦、春节等传统节日发送慰问福利，为符合条件的公司员工申报人才奖及高层级人才奖励，通过工会活动提升员工福利等。开展油画、茶艺、盆景制作等主题生日活动，全年共开展各类生日会14场。持续为员工提供在职人才引进、毕业生接收、留学人才引进、居住证、港澳商务签、档案挂靠等人才或人事业务办理咨询及支持服务。公司实行长期服务荣誉激励机制，2019年累计为千余名长期服务荣誉员工发放金质奖章及长期服务荣誉证书。此外，公司开展评优评聘机制，对优秀员工实施正向激励。

（四）员工荣誉

2019年公司员工积极履行社会责任，在优质服务、诚信经营、扶贫帮困、志愿服务等方面受到各级部门、社会组织和主流媒体的认可。2019年度，系统各级机构获得与履行社会责任相关的荣誉62项，员工个人获得荣誉31项。

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