人才理念：品德优先、敬业为本、团结至上、人尽其才

伊康集团对具有良好道德品质的人才，优先录用、晋级；公司人力资源评价体系中，评定一个员工是否合格、胜任岗位要求的基本条件就是爱岗敬业，做好本职工作；随着社会的进步和企业的发展，协作完成工作已经成为企业管理重点关注重点之一，公司认为只有团队的团结协作，才能创造出1+1﹥2的业绩，公司秉承团结至上的理念；公司在选人、用人时，一贯按照人适其位、位适其人、人尽其才进行安排、调整，力求让员工真正实现梦想。

人力资源管理目标

满足公司的经营和发展对人力资源的需求; 提高员工的整体素质，保证集团业绩的快速增长; 实现集团与员工的共同发展。

人力资源管理原则

平等原则：伊康集团全体员工无论职位、信仰、工作内容、个人特征等有何不同，在人格上一律平等;

双赢原则：员工通过与伊康集团的紧密合作，努力提升工作绩效，达到确定的目标，并得到合理回报，实现员工和企业的双赢;

能力业绩原则：在认同伊康集团文化理念的基础上，以员工在本职工作中的能力和完成的业绩作为对员工进行公正评价的准则;

内部优先原则：伊康集团为员工营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，在同等条件下，内部员工优先得到提升;

机会均等原则：伊康集团鼓励员工在精诚合作和责任承诺的基础上展开良性竞争，并为员工在工作中的竞争、薪酬回报和岗位提升等方面提供均等的机会和条件;

北京伊康集团